最低工资施行过程中的“地板工资制”及其后果——基于2017年广东省企业—员工匹配调查数据的分析
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文章利用2017年广东省2 000多家企业和5 000多名员工的匹配调查数据，分析了最低工资施行过程中形成的“地板工资制”现象及其后果。研究表明，最低工资并非形同虚设，而是形成了一种广泛存在的非正式的薪酬制度——“地板工资制”，导致员工工资增长对最低工资的高度依赖及一线员工严重超时加班，因此，暂缓最低工资调整将可能带来员工工资增长的停滞。文章认为，在缺乏一种行之有效的工资增长机制的背景下，及时调整最低工资依然是保障工人权益的主要手段；未来随着最低工资调整步伐的放缓必须设法提高劳动者的谈判能力，培育工资增长的市场机制，落实劳资双方的集体协商制度。 |
| 作者： | 孙中伟；刘一伟；范长煜 |
| 作者单位： | |
| 年.期:页码 | 2019.3:114-125 |
| 中图分类号： | |
| 关键词： | 最低工资标准；地板工资制；广东省；企业—员工匹配调查数据 |