工资差异与劳动力流动对经济的影响——以上市公司行业结构和产出为视角
| 摘要： |
文章以中国上市公司为研究对象，考察行业间工资差异引致的内在劳动力流动，以及在实现均衡工资状态下劳动力流动对行业结构和产出的影响。研究结果显示，上市公司各行业间存在的工资差异会导致行业劳动力的内在流动。在行业实现均衡工资的情况下，信息技术产业、交通运输业、水电煤业、专用设备制造业一直处于劳动力流入状态，而农林牧渔业、纺织服装皮毛行业、批发零售业、食品饮料制造业、石油化工制造业则多表现出劳动力流出状态。其他行业劳动力流动方向不确定。在各年中，2002年劳动力流动占比较低，2007年劳动力流动占比增高，2011年则又出现下降。由于劳动力的流动，一些传统行业和污染性行业受到限制和压缩，一些技术性行业、生物行业和垄断经营行业得到发展，从而优化了行业结构，也使三大产业结构得到升级调整。劳动力的流动再配置提高了社会总产出。 |
| 作者： | 柏培文；张伯超 |
| 作者单位： | 厦门大学经济学院； |
| 年.期:页码 | 2016.2:0-0 |
| 中图分类号： | |
| 关键词： | 工资差异；劳动力流动；行业结构；产出增长 |