去产能企业职工依赖、就业能力与退出意愿研究
| 摘要： |
在受去产能影响的企业中，职工退出意愿不强会制约安置政策作用的发挥，并可能进一步影响去产能目标的平稳实现。文章利用74家去产能企业1 639名职工的调查数据，从职工主观退出意愿入手，分析去产能企业职工的依赖和就业能力对其退出意愿的影响。研究结果表明，职工退出意愿普遍不强，长期工作和正式身份带来的惯习依赖及身份依赖对其有抑制作用，情感依赖则具有促进作用；职工就业能力中的适应能力、理论知识、人际沟通能力的提高有效提升了其退出意愿，并对职工情感依赖与退出意愿之间关系的调节作用显著。在实证分析的基础上，文章提出促进职工安置的相关政策建议。 |
| 作者： | 詹婧；赵越；冯喜良 |
| 作者单位： | |
| 年.期:页码 | 2018.5:69-82 |
| 中图分类号： | |
| 关键词： | 去产能；依赖；就业能力；退出意愿 |